Федерация профсоюзов Беларуси

https://1prof.by/about/

 Белорусский профессиональный союз работников образования и науки

https://estu.1prof.by/

 Фрунзенский районный г. Минска комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки

http://phrue.minsk.edu.by/ru/main.aspx?guid=1211

Санаторно-курортное лечение

ЗАГРУЗИТЬ ДОКУМЕНТ ДЛЯ РАСЧЕТА

• Санатории УП «Белпрофсоюзкурорт»

Общественный инспектор по охране труда

ГУО "Социально-педагогический центр с приютом Фрунзенского района г. Минска":

Лукьяненко Дмитрий Валерьевич

Целью общественного контроля является:

1. создание здоровых и безопасных условий труда работающим;
2. предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3. контроль за правильным и своевременным расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
4. контроль за возмещением в полном объеме вреда, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей. 

Основные задачи общественного инспектора по охране труда:

1. Осуществление постоянного контроля в учреждении;
2. Выявление и предупреждение нарушений нормативных требований охраны труда;
3. Оценка состояния условий труда работников, безопасности производственного оборудования, эффективности применения средств индивидуальной защиты работниками;
4. Выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда;
5. Принятие мер по устранению выявленных недостатков.

Направления работы общественного инспектора по охране труда

                                     ГУО «Социально-педагогический центр с приютом Фрунзенского района г. Минска»

1. Улучшение условий труда, создание безопасных рабочих мест;
2. Укрепление здоровья сотрудников;
3. Общественный контроль за соблюдением вопросов охраны труда.

Профсоюзная организация социально-педагогического учреждения:

1. Содействует реализации внесенных предложений общественного инспектора по улучшению условий и охраны труда;
2. Организует обучение и информирование общественного инспектора по вопросам охраны труда, обеспечение инструкциями и нормативными документами;
3. Предоставляет возможность осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в рабочее время;
4. Обобщает положительный опыт общественного инспектора по охране труда.

В своей работе общественный инспектор по охране труда руководствуется нормативными актами, регламентирующими общественный контроль:

• Указ Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»;
• Трудовой Кодекс Республики Беларусь;
• Постановление Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси 25. 08. 2010 № 180 Положение об общественном инспекторе по охране труда;
• Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах»;
• Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 года;
• Иными законодательными актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения.

ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации.
2. Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).
3. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантиях и компенсациях, предоставляемых Нанимателем.
4. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и Нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях.
5. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:

     - равноправие сторон;

     - соблюдение норм законодательства;

     - полномочность принятия обязательств;

     - добровольность принятия обязательств;

     - учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

     - обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

     - отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

     - взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Стороны коллективного договора

1. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и Наниматель или уполномоченный им представитель.
2. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные представительные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы.
3. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.Кроме этого следует учесть, что согласно части третьей статьи 356 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими Нанимателя.
4. В случае, если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя организации, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя или иному члену профкома.
5. Представителями интересов Нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между руководителем ГУО «Социально-педагогический центр с приютом Фрунзенского района г.Минска и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной  организации ГУО «Социально-педагогический центр с приютом Фрунзенского района г.Минска Белорусского профессионального союза работников образования и науки 

находится
в кабинете №1 

Председатель профкома - педагог социальный Шилак Анастасия Вячеславовна